Педагогтың жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің ерекшеліктерін айқындау ережесі.

Бұйрығымен бекітілген Қазақстан Республикасы білім және ғылым

жылғы "" 2020 жылға

№ ______

Педагогтың жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің ерекшеліктерін айқындау ережесі

1-тарау.  Жалпы ережелер

1. Педагогтердің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің ерекшеліктері туралы ереже (бұдан әрі-ереже) әртүрлі үлгідегі және түрдегі білім беру ұйымдары қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып, қызметкерлердің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимін реттеу тәртібін белгілейді.

2. Демалыс күндерін беруді қамтитын педагогтердің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі білім беру ұйымының қызмет режимі (білім алушылардың, тәрбиеленушілердің тәулік бойы болуы, олардың белгілі бір уақыт, Маусым, оқу сабақтарының ауысымдылығы және білім беру ұйымы жұмысының басқа да ерекшеліктері) ескеріле отырып айқындалады және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес әзірленетін білім беру ұйымдарының ішкі тәртіп қағидаларымен, жұмыс кестелерімен, ұжымдық, және оқу жылыымен регламенттеледі.

3. Білім беру ұйымдары басшыларының, олардың орынбасарларының, басқа да басшы қызметкерлердің жұмыс режимі білім беру ұйымының қызметіне басшылықты қамтамасыз ету қажеттілігі ескеріле отырып айқындалады.

2-тарау. Режим рабочего времени и времени отдыха педагог

4. Педагогтердің жұмыс уақыты білім беру ұйымының басшысы бекітетін тарификациялық тізімге, оқу-тәрбие жұмысының жылдық жоспарына, оқу кестесіне, ауысым кестесіне сәйкес нақты жүктемені ескере отырып, білім беру ұйымдарының ішкі тәртіп қағидаларымен, сондай-ақ еңбек шартының талаптарымен, оларға ұйымның жарғысымен (ережесімен) жүктелетін лауазымдық міндеттермен анықталады.

5. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы желтоқсандағы № 1400 қаулысына өзгерістер және Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2007 жылғы 27 қыркүйектегі № 850 қаулысын жою туралы қаулы жобасы Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің Кеңсесінде қанша мерзімде қаралады және қорытындысы қашан белгілі болады?

Жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы қолданылады ұйымдарының басшылары, олардың орынбасарлары.

6. Педагогтердің жұмыс уақытына атқаратын лауазымына, сондай-ақ білім беру ұйымдарының түрлері мен түрлеріне қарай: оқу (оқытушылық), тәрбие жұмысы, білім алушылармен жеке жұмыс, ғылыми, шығармашылық және зерттеу жұмысы, сондай-ақ лауазымдық міндеттермен және (немесе) жеке жоспарда, білім алушылармен тәрбиелік, дене шынықтыру-сауықтыру, спорттық, шығармашылық және өзге де іс-шаралар жоспарларымен көзделген басқа да педагогикалық жұмыс кіреді.

7. Толық емес жұмыс уақыты – толық емес жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасы мынадай жағдайларда белгіленеді:

- келісім бойынша қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы;

-жүкті әйелдің, 14 жасқа дейінгі баласы бар (он сегіз жасқа дейінгі мүгедек бала) ата-анасының біреуінің (қорғаншысының, қамқоршысының, заңды өкілінің), сондай-ақ медициналық қорытындыға сәйкес отбасының ауру мүшесіне күтім жасайтын адамның өтініші бойынша.

Жұмыс қызметкерге қандай да бір шектеулер продолжительности оплачиваемого трудового отпуска.

8. Сабақ кестесін құрастыру сабақтар арасындағы ұзақ үзілістерге жол бермейтін педагогтың жұмыс уақытын тиімді пайдалануды ескере отырып жүзеге асырылады.

9. Білім беру ұйымының оқу-тәрбие жоспарында (педагогикалық кеңестің, әдістемелік кеңестің отырыстары, ата-аналар жиналысы және т.б.) көзделген сабақтан тыс іс-шараларға қатысудан бос сағаттарды педагог өз қалауы бойынша пайдалануға құқылы.

10. Күзгі, қысқы және көктемгі каникул уақыты, сондай-ақ кезекті демалысқа сәйкес келмейтін жазғы демалыс уақыты ұйым педагогтарының жұмыс уақыты болып табылады.

Бұл кезеңдерде педагогтар педагогикалық қызметті олардың оқу жүктемесінен демалысқа дейінгі уақыт шегінде жүргізеді.

Педагогтар үшін каникул кезінде жермен сәйкес келмейтін кезекті демалысымен, мүмкін, олардың келісімімен, белгіленген жұмыс уақытының шегінде ай.

Білім беру ұйымының басшысы каникул кезінде педагогтардың жұмыс уақытын тиімді пайдалануды қамтамасыз етуі тиіс.

11. Ақылы демалыс беру кезектілігі жыл сайын білім беру ұйымының басшысы бекітетін демалыс кестесіне сәйкес күнтізбелік жыл басталғаннан бастап он күннен кешіктірмей айқындалады.

Педагог демалысты бастау уақыты туралы ол басталғанға дейін кемінде екі ай бұрын хабарлануы тиіс.

Демалыс кестесіне өзгерістер енгізілген жағдайда педагог бұл туралы демалыс басталғанға дейін кемінде екі апта бұрын хабарлануы тиіс.

12. Жазғы немесе оларға ыңғайлы кез келген уақытта жыл сайынғы демалысқа басым құқыққа мынадай қызметкерлер ие болады:

1) кәмелетке толмаған баланы (18 жасқа дейін) жалғыз тәрбиелеп отырған ата-аналар (қорғаншылар, қамқоршылар);

2) үш және одан да көп балалары бар әйелдер;

3) еңбек жарақатын алған қызметкерлер;

4) оларда емделуге жолдама болған кезде кез келген қызметкерлер.

13. Ұстаздарға жұмысқа қабылданған тамыздан бастап қазан айына дейін, оқу жылы аяқталғаннан кейін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы үшін жұмыс беріледі аванспен ұзақтығы қолданыстағы белгіленген заңнамасына сәйкес, ҚР.

Кезекті еңбек демалысы, сондай-ақ заңнамада көзделген басқа да демалыс түрлері беріледі жеке өтініштер негізінде педагог.

14. Бастауыш, негізгі орта, жалпы орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, қосымша білім берудің оқу бағдарламаларын іске асыратын ұйымдар үшін арнайы және мамандандырылған Білім беру ұйымдары үшін қолда бар материалдық-техникалық және кадр ресурстарына қарай бес күндік де, сондай-ақ алты күндік жұмыс аптасы белгіленуі мүмкін.

  Бес күндік жұмыс аптасы педагогтардың нақты жүктемесін, оқу-тәрбие жұмысының жоспарын, оқу кестесін, сондай-ақ білім беру ұйымының түрі мен түрін ескере отырып белгіленеді. Білім беру ұйымдарының ішкі тәртіп ережелерінде барлық педагогтар үшін, сондай-ақ жекелеген педагогтар үшін оқу-тәрбие жұмысының жоспарын, оқу кестесін, кезекшілік кестесін, сондай-ақ білім беру ұйымының түрі мен түрін ескере отырып, бес күндік жұмыс аптасы көзделуі мүмкін. Бес күндік жұмыс аптасы режимінде жұмыс істейтін педагогтар үшін демалыс күндері сенбі және жексенбі болып табылады.

Алты күндік жұмыс аптасы бойынша жұмыс істейтін педагогтарға демалыс уақытында екі демалыс күні – сенбі, жексенбі бар бес күндік жұмыс аптасы белгіленеді.

Үшін алты күндік жұмыс аптасы, бір демалыс күні - жексенбі.

15. Демалыс пен тамақтануға арналған үзіліс уақыты,сондай-ақ ауысым кестесі, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс Білім беру ұйымдарының түрлері мен үлгілері ескеріле отырып, ішкі тәртіп қағидаларында белгіленеді.

Жұмыс беруші қамтамасыз етеді педагогтарға демалу және тамақтану мүмкіндігін, жұмыс бір мезгілде білім алушылармен, сондай-ақ ішінде уақыттары, сабақтар арасындағы үзілістерді (сабақтар). Демалыс және тамақтану уақыты ішкі тәртіп ережелерімен белгіленеді және түскі үзіліс уақыты 30 минуттан кем болмауы тиіс.

16. Педагогтардың кезекшілігі сабақ басталғанға дейін кемінде 20 минут бұрын басталып, олар аяқталғаннан кейін 20 минуттан аспауы тиіс.

17. Жұмыс уақытының жиынтық есебі алғаш үшін тәрбиешілер, тәрбиешілер көмекшілерінің. Перевод на суммированный учет рабочего времени білім ұйымы басшысының бұйрығымен жүргізіледі. Жұмысты осы жағдайларда тоқсан болып табылады, бұл ретте ауысым ұзақтығы болуы мүмкін кез келген ескере отырып, беру ұзақтығы 12 сағаттан кем болмауға тиіс.

3-тарау. Оқу процесіне тікелей қатысатын педагогтардың жұмыс уақыты мен демалыс уақытын ұйымдастыру ерекшеліктері

18. Оқу процесіне тікелей қатысатын педагогтардың оқу жүктемесі тарификациялық тізіммен айқындалады, үлгілік оқу жоспары (бұдан әрі - ҮОЖ) және жұмыс жоспары (бұдан әрі - ОЖЖ) негізінде әзірленеді, оқу жылы мен сабақ кестесімен реттеледі.

19. Басшы жүктемені бөлудің тиімділігі мен мектептің әрбір педагогының белгіленген көлемін сапалы орындауы үшін жауап береді.

20. Білім беру ұйымдарының басшылары, олардың орынбасарлары оқу жоспарына сәйкес, аптасына 9 сағаттан аспайтын сабақтар/сабақтар (инвариантты компонент жүктемесі және вариативті компонент жүктемесі) жүргізуге құқылы.

21. Тарификациялық тізімді әдістемелік бірлестік басшыларымен бірге мектеп директорының оқу ісі жөніндегі орынбасары әзірлейді.

22. Тарификациялық тізімді жасау кезінде келесі қағидаттарды басшылыққа алу қажет:

1) тарификациялық тізімдегі сағаттардың қорытынды саны РУП-дағы сағаттардың қорытынды санына, оның ішінде пән бойынша қорытындыларға сәйкес болуы тиіс;

2) оқу процесіне қатысатын әрбір педагог үшін инвариантты компоненттен және вариативті компоненттен 18 сағаттық жүктемені арттыруға жол бермеу ұсынылады.;

3) тарификациялық тізімдегі жүктемелерді көрсету жүйелілігі мен реттілігі білім беру салалары, оқу пәндері, компоненттер бөлінісінде РУП-дағы жүктемелердің жүйелілігі мен реттілігімен бірдей болуы тиіс.:

23. Тарификациялық тізім тарификациялық тізімде және РУП қойылған сағаттардың сәйкестігі тұрғысынан және бос жұмыс орындарын есепке алу мәніне сәйкес аудандық (қалалық), Облыстың білім бөлімімен, білім басқармасымен, уәкілетті органмен келісіледі.;

24. Тарификациялық тізім оқу жартыжылдығының басына директордың бұйрығымен, бір мезгілде РУП-мен бекітіледі. Тарификациялық тізім екі негізгі бөлімнен тұрады:

1) бос жұмыс орындарының, бөлінбеген сағаттардың, бос жұмыс орындарының ставкаларын көрсете отырып, пәндер бойынша сағаттарды бөлу;

2) оқу жүктемесін бөлудің негізгі нысаны.

25. Пәндер бойынша тарификациялық тізім бекітілгеннен кейін бос (ұзақ мерзімді) сағаттар туындаған кезде олар пән қызметкерлері арасында бөлінеді және белгіленген тәртіппен директордың бұйрығымен ресімделеді. Бұйрықта көрсетіледі:

- педагогтың Тегі, Аты, Әкесінің аты;

- аптасына сағат саны, күндер бөлінісінде;

- сынып, оқу тілі;

- кезең.

26. Директордың оқу ісі жөніндегі орынбасары тарификациялық тізім, ауыстыру туралы бұйрықтар және алмастыру журналы негізінде ауыстырылған және жіберілген сабақтарды есепке алуға бақылау жүргізеді.

27. Жіберілген сабақтарды ауыстыру оқу пәндері бойынша бағдарламалардың толық көлемде орындалуын қамтамасыз ету мақсатында ұйымдастырылады. Қызметкерлердің түрлі себептер бойынша өткізіп алған сабақтарын ауыстыруды директордың оқу жұмысы жөніндегі орынбасары, ал ол болмаған жағдайда – оның міндеттерін орындайтын қызметкер ұйымдастырады.

28. Жоқ педагогтердің сабақтарын бір пән/пән шеңберінде педагогтар алмастыруы тиіс. Мұндай ауыстыру жүзеге асырылмайтын жағдайларда, жоқ педагогтарды ауыстыруды қоса атқаратын пәндерді немесе басқа да пәндерді оқытатын педагогтар жүргізеді.   Мұндай жағдайда сабақтар / сабақтар жоқ педагогтің пәні бойынша сабақ кестесіне сәйкес өткізіледі.

29. Педагог болмаған педагог үшін сабақтарды/сабақтарды алмастыруды жүзеге асыратын мерзім алмастыру журналында белгіленеді. Жазбалар үшін негіз Журналында алмастыру болып табылады іссапарға жіберу туралы бұйрық жұмысқа қабылдау, демалыс беру туралы бұйрық.

30. Мереке немесе актіленген күндерге түсетін сабақтар / сабақтар тақырыптарды тығыздау есебінен жүргізіледі. Тақырыптарды тығыздау кезінде бір сабаққа екеуден артық емес жоспарланады.

31. Тығыздалатын оқу тақырыптары әдістемелік бірлестіктердің отырысында талқыланады.

32. Сынып/топтық журналда мереке немесе актіленген күндерге түсетін сабақ / сабақ тақырыптары келесі сабақ тақырыбымен біріктіріледі, төлем кезінде жеке сабақ ретінде есептеледі.